一、怎样做好一名POS机销售员
我做POS机有2年了，真的有些心得，一个你选择的品牌及商家一定要靠谱，这样有人给你做售后，你才能一心推广，而一定要坚持，希望是坚持后才能看到的 加油
二、POS机，是怎么销售
可以网络销售，有很多种渠道，我就是做POS代理的，不懂可问我
三、怎么做好一名灯具销售员？
做好一名灯具销售员应具备一下几点：
第一：有自信灯。
第二：有方式与良要通过自己的语言去让别人感受到想申请的欲望。
第三：充分了解自己所销售的灯具的特点，了解灯具有哪些方
第四：有平常心，作为销售人员各样的经销商，也会接触到各种各样的消费者。不论消费者申请与否，不怕失败，坚持到底
1、有过硬的专业知识。
2、态度随和，不要过度强硬或软弱
3、良好的表达能力。
4、平和的心态。
四、酒店怎么考勤？
考勤管理：
（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月 日之前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤问题，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。
凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 （十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次
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