1、对公专线
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民生银行客服工作岗位怎样？
说起民生银行，这家股份制银行与国有六大行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行）相比
市场化程度更高，员工工作压力更大，但如果做得好，升职加薪空间也更大。
这次，民生银行一口气放出了针对2022届毕业生的“扬帆计划”管培生、“民芯计划”金融科技方向、“启航计划”市场营销方向、“启航计划”运营服务方向的岗位。
而且，参与招聘的机构涉及总行和各地分行，工作地点位于全国各地。
入职民生银行的性价比如何呢？
总体来说，民生银行的升职几率相较于国有银行更大些，只要你业绩好，就能工资高、职位高。而且，在民生银行，工作会更有活力一些。与此同时，福利待遇也不错。
民生银行校招项目分析
为了方便大家应聘，offer先生首先给大家科普下，民生银行的各类校招职位。
管培生
管培生有总行管培和分行管培之分。
总行管培先要到基层轮岗，轮岗单位是除北京和户籍、学籍所在地之外的各地分行。
一般基层轮岗期限为两年。
两年轮岗之后，总行管培生基本上一定会回到总行工作。至于在总行究竟定什么样的岗位，除非特别有门路的那种，整体上都是公司说了算。而且，如果不接受分配想走人的话，一般违约金很高，普通人赔不起。
不过，在薪酬方面，总行管培生的待遇还是比较可观的，一年到手20万是绰绰有余的。只是，涨薪幅度没有那么大而已。
民生银行分行 管培生。
以北京分行管培生为例，培养机制是：第一年做柜员；第二、三年做对公和零售业务。
三年培养期之后，管培生会进行定岗。定岗方向有两个：对公客户经理和零售岗。具体定哪个，要看自己轮岗期的表现，以及支行里缺不缺人来定。
这里需要注意的是，通过校招进去的，基本上都是正式员工，都是有编制的。而且，民生银行是有户口指标的，可以帮助有需要的同学，解决户口问题。
民生银行“民芯计划”
金融科技方向的招聘
这年头，如果哪家银行不讲金融科技，仿佛这家银行落伍了般。放眼望去，几乎每个银行都在招收金融科技人才。
“民芯计划”就是在该大背景下诞生的。
该项目是总行级金融科技专业人才培养项目，由总行一级职能部门-信息科技部作为职业发展基地，承担着全行金融科技产品创新、科技系统建设与运行维护、信息分析应用、信息科技风险管理等职能，同时也肩负着全行“科技金融银行”的战略使命。
招收岗位主要包括技术研发、数据与算法、网络与安全等。
个人认为，如果真的是在技术上面有特长的同学，去互联网大厂肯定是最有前景的。
当然，如果你对金融科技感兴趣，该领域的发展前景也不差。
民生银行“启航计划”
该项目是培养市场营销、运营服务方面的专业人才的。该项目不像管培生那样刚开始不定岗，而是一开始的目标就是市场营销或是运营服务岗位。
如果你对自己的职业规划明确，愿意尝试这类职位，则可以选择“启航计划”。
民生银行的薪资待遇
一般工资是4000-5000(不算奖金)。
银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。
具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。
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