近年来，疫情的持续反复使就业形势变得严峻，传统用工模式的不足之处在特殊时期有所暴露，企业对于降本增效、规避风险的需求与日俱增。在此背景下，灵活用工的模式正成为众多行业、企业以及从业者走出用工与就业困境的全新利器。
早在疫情爆发之前，互联网经济的快速发展便催生了大量新模式、新业态的用工场景，通联支付凭借自身在支付、技术、风控及营销上的能力优势，为用工企业、服务商和个人打造“诚薪通”灵活用工系统平台，并在防疫特殊时期，助力企业通过数字化灵活用工解决用工难题，实现降本增效和纾困发展，携手社会各界共同为疫情下的稳就业、惠民生贡献力量。
一、为稳就业注入活水，灵活用工机遇与挑战并存。
近两年，我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首，还是民生之基。在数字经济时代，面对疫情的不确定性等因素影响，灵活用工模式因具有开源节流、降本增效、弹性用工、规避风险等特点，为稳就业提供了新路径、新血液，受到了国家层面的大力支持，并获得了快速发展。此前，多部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》，倡导发展新的就业形态，其中个体创业、灵活就业、灵活用工、“共享员工”等受到大力鼓励。
如今，网红主播、外卖骑手、线上教师、代驾司机、社区团购长等新型劳动者不断涌现，在互联网经济与疫情的双向推动下，灵活用工越来越被人们广泛接受。无论是传统企业还是新兴互联网平台均产生了大量非全职性工作需求，这些企业和平台在为社会提供就业机会的同时，也遇到了统一管理和账务处理的难题。灵活用工模式中，企业与员工之间存在着合作关系，企业不能直接按工资性质支付员工的工资成本。实际情况是企业很难从员工那里获得相应的票据，这部分费用很难入账。那么如何有效解决资金发放、发票获取和用工完税等问题，成为了企业更加高效合规开展灵活用工业务的关键前提。
二、灵活用工平台化、数字化助推企业降本增效
针对企业在灵活用工业务场景下的痛点难题，通联支付借助自身产品技术优势，结合招聘系统、劳务效能提升系统、业务真实性验证能力、接发包管理系统及金融支付体系为企业、服务商和个人打造“诚薪通”灵活用工系统，向企业引入具有资质的税优税筹服务商，明确三方之间的经营合作关系，帮助企业安全合规地处理资金发放、发票获取等问题，同时通过平台统一管理实现全流程数字化，为灵活用工业务顺利开展，实现企业、服务商、从业者多方共赢保驾护航。
在诚薪通平台上，通联支付充分发挥强大的风控能力，通过真实可靠的客户识别、清晰明确的合同关系、环环相扣的流程管理等规则，帮助企业实现资金安全、税票合规、统一管理等功能。灵活用工业务场景中的企业、服务商和从业者个人均需完成注册并进行实名认证，通联支付提供稳定的支付结算服务，企业资金发放稳定安全高效，平台上的企业和企业之间，企业和服务商之间均可做到资金风险隔离。诚薪通平台上的数十家优质服务商与各地税务局签订有委托代征协议，通过服务商业务外包的形式签订线上合同，明确合同关系，在企业和个人两端解决票税处理难题，让企业更好地享有灵活用工场景税优政策。同时，诚薪通为企业审核甄别服务商资质，并跟踪服务商为企业及个人服务的稳定性，保障企业更加稳妥推进灵活用工业务。
诚薪通平台具备包括资金流转、发票开具状态、业务合同签署、发放批次管理、任务完成验收等全流程数据，满足企业对自身财务管理，以及对C端人员的佣金所得、报税情况等的数字化管理要求，有效保障各方权益。同时，平台使用操作灵活便捷，企业端网页版SAAS化平台方便易操作，精简企业工作流程，进一步减少人力成本消耗；个人端支持客户自有APP、小程序、公众号进行API对接，在对C端最小打扰的前提下完成企业个人端与诚薪通的对接。诚薪通平台通过线上连接起企业、服务商及个人，将灵活用工平台化、数字化，为企业降低用人成本、提高经营效率、探索创新发展提供了一条可行路径。目前通诚薪通平台在邮政物流自提点、物业行业“四保”、社区团购等灵活用工场景中均有落地应用。
三、定制自提点用工解决方案，释放邮政经营势能。
邮政物流是当前物流市场的一支重要力量，在防疫中保供保通保畅中发挥着积极作用。某省邮政在全省各地市拥有数千个邮件自提点，用于解决小区最后一公里的代收发工作，自提点人员流动大，变动频繁，邮政在自提点管理及财务处理上负担较重，其在引入通联支付“诚薪通”平台上具备委托代征资质的优质服务商后，有效解决了佣金发放、发票获取、自提点完税以及平台化运营等问题。“诚薪通”系统对于客户识别、资金安全、额度限制等完善的风控措施，获得了该省邮政的高度肯定。
“诚薪通”产品切中了邮政的需求及痛点。首先，通过引入优质服务商明确了邮政、服务商、自提点三者合同关系，将票税问题交由更加专业的税优税筹服务商处理，保证税票处理合规。更重要的是，通联支付“诚薪通”产品提供了一套用户识别、文件签署、资金发放、发票上传及服务商管理的灵活用工系统，实现业务流、合同流、资金流、发票流“四流合一”。一方面，通联支付作为资深的第三方支付企业天然掌握资金流，具备完善的风控手段。另一方面，通联“诚薪通”产品致力于打造企业信赖的独立第三方灵活用工系统平台，为企业甄别服务商、处理账务、规范流程。针对灵活用工服务商小规模、轻资产的特点，实时关注服务商政策的稳定性、成本变动、服务效率等，以平台之力切实保证邮政自提点业务的顺畅运行。
四、解决社区团购工资支付难题，促进新业态拓宽就业路。
突如其来的疫情使得大环境低迷，却为社区团购市场带来新的机遇，社区团购话题再次发酵，成为全民创业的热点之一。在河北，一家物业管理公司在各小区鼓励业主、管家，通过朋友圈发布软文、社区地推摆摊的方式，组织小区居民团购米面粮油等生活用品，管理公司根据团购金额，按比例向“团长”发放提成，这种模式吸引了居民的广泛关注和积极参与，不少人利用闲散时间做起了自家社区的“团长”，也增加了一份额外收入。
物业公司在为灵活用工人员发放报酬时，遇到了无法获取进项发票，企业账务管理较棘手；团购长非企业员工无需缴纳社保，但需依法申报个税；团购长人数多、订单大、难以管理等诸多难题。通联支付针对物业公司的痛点与诉求，以灵活用工模式中的任务承揽帮助公司处理与团长的关系，一方面该公司合理支出，由服务商开具合规发票，另一方面为团购长争取灵活用工个税优惠，提高了团购长到手收入，同时满足税务要求。通联支付灵活用工系统支持技术对接，由管理公司的财务系统直接推送发放数据，发起支付后，资金通过服务商电子账户后不停留，仅将服务费留存，报酬直接转账至团购长个人，层层校验，充分保证安全性、时效性与准确性，让物业公司用人灵活无忧。值得一提的是，通联支付灵活用工生态涵盖多个省份的服务商，包括山东、河南、江西、四川、湖南、广东等地，充分满足全国布局的物业公司不同的项目需要。
后疫情时代，灵活用工模式或将成为未来就业市场的新常态，通联支付将继续深耕灵活用工发展新模式，并进一步发挥“支付+SAAS”能力优势，深入挖掘市场需求，提供场景覆盖更广、产品设计更优、服务效率更高的解决方案，在助力企业提质、降本、增效的同时，为稳就业、惠民生作出更大贡献，积极推动行业有序、健康、高质量发展。
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